COCEMFE Navarra

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Cocemfe Navarra logra la inserción laboral de más de la mitad de las personas con discapacidad participantes en su programa contra la exclusión

Varias personas con discapacidad han recibido hoy su correspondiente diploma tras vivir “una experiencia profesional única” en la Universidad de Navarra

Más de la mitad de las personas en situación de exclusión atendidas por COCEMFE Navarra (Federación de asociaciones de personas con discapacidad física y orgánica) en su programa Discapacidad e Inclusión sociolaboral han encontrado trabajo o han realizado prácticas de larga duración en distintas empresas. Una inserción laboral que supone “un paso adelante para normalizar su situación” y “una segunda oportunidad para personas que llevan mucho tiempo fuera del mercado laboral y a punto de perder la esperanza”

El programa, financiado por el Departamento de Derechos Sociales y dirigido a combatir la mayor presencia de situaciones de exclusión en este grupo social, ha atendido este año a 30 personas derivadas desde Servicios Sociales de Base, de las que ocho ya han encontrado trabajo (en Zaintzen, Limpiezas Cornago, Avanvida, ADISCO CEE, Aspace CEE, Cooperativa de Lodosa, Jornadas Reales y Distrivisual) y diez han hecho prácticas (Universidad de Navarra, Distrivisual, Eroski, Carrefour y Alcampo). Desde su puesta en marcha hace una década, Discapacidad e inclusión socio laboral ha atendido a 215 personas y más de la mitad ha encontrado trabajo o han realizado prácticas.

Un balance “muy positivo” para COCEMFE Navarra, teniendo en cuenta “el incremento de las situaciones de pobreza en este colectivo tras la pandemia” y el perfil de las personas participantes, que suman a la discapacidad factores como edad avanzada, paro de larga duración, escasa formación, situaciones violencia o carencia de ingresos. “Las personas con discapacidad parten con mayor desempleo, mayores gastos derivados de la discapacidad, menor formación…Este programa selecciona a quienes añaden mayores obstáculos y les ofrecen herramientas para que puedan vivir una segunda oportunidad”, explica Elena Dominguez, técnica de empleo, quien destaca que este año se han incluido personas con discapacidades no reconocidas como lupus o fibromialgia, “que afectan principalmente a mujeres y les colocan en una situación de discriminación e invisibilidad”

EL PROGRAMA

  • MÁS QUE UN EMPLEO: el programa trabaja de forma individualizada durante 12 meses para mejorar sus competencias a través de la formación y aumentar sus posibilidades de encontrar empleo, además de abordar otros aspectos como las habilidades sociales o la autoestima.
  • COMPETENCIAS DIGITALES Este año se ha hecho hincapié en mejorar sus competencias digitales para combatir una brecha digital “que se ha incrementado a raíz del covid, con muchas gestiones relativas a la discapacidad que se tienen que hacer por internet y muchos puestos que se han informatizado”
  • PRÁCTICAS en empresas y centros laborales de en Pamplona, Tudela, Peralta y Lodosa, incluidas prácticas en la Universidad de Navarra gracias a Tantaka.

Que un centro de prestigio les ofrezca una oportunidad es más que una línea subrayada en su currículum, es un gran estímulo para luchar por sus metas y hacerse hueco en el mercado laboral

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No sólo supone una gran experiencia para las personas participantes sino también un refuerzo para demostrar a los alumnos y profesionales sus capacidades y eliminar prejuicios y barreras

UNIVERSIDAD DE NAVARRA

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